蓝狮用户注册好马不吃回头草,职场“回头草”能吃吗?

   |    2022年5月6日  |   蓝狮平台  |    0 条评论  |    602

金三银四跳槽季又到了,你做好准备了吗?

俗话说“好马不吃回头草”,但是在职场上“回头草”能吃吗?

受传统观念的束缚,我们常常执着于“好马不吃回头草”,蓝狮用户注册既抹不开面子,害怕被原来的同事议论、嘲笑,也担心不被信任和重用。

然而吃职场回头草的情况其实并不少见,已经离职的同事阅尽千帆,发现还是老东家好,又重新回来,并喜提升职加薪。追求人生理想的创业者历尽坎坷,最终带着项目和经验回归……

甚至大佬也有这样的成长经历,比如阅文集团侯晓楠曾出走腾讯又重回,小米创始人雷军出走金山,创建了小米后,又入驻金山董事会。

那么,面对老东家提供的“回头草”,该作何选择呢?

01

明确关键问题,排除不利因素

如果你也正在考虑要不要接受老东家的邀请,蓝狮登录此时你必须考虑的一个关键问题是:当时离职的原因还在吗?

如果是个人原因,那自己的问题解决了吗?

如果是公司原因,那这些问题还存在吗?

如果还存在,你是否能接受?

只有当离职因素都不存在的时候,才可以考虑回去。

并且在回去前,要想办法弄清楚老东家的现状,包括业务情况、同事关系、岗位职责、财务状况等,避免回去后才发现已经物是人非,无法接受导致再次离职。

02

重新确认自身需求与岗位是否匹配

在思考是否吃回头草时,一定要重新确认工作岗位、薪资待遇、发展方向等,与自己的求职需求、职业规划是否相符。

比如你更看重薪资?还是更看重稳定性?或是更看重发展空间?

确认前东家能够满足你的需求才可以回去,否则一时草率吃了“回头草”,有可能再次让自己陷入进退两难的尴尬局面。

03

关注公司培养体系,注重自身成长

每个发展壮大,在市场占有一席之地的公司,都十分注重员工培养体系。因为他们都认为员工才是企业最宝贵的财富。

这些公司特有的培养制度,涵盖在职培训、课堂培训、网上培训、远程培训等等。

好的公司,不仅注重自身发展,更注重员工成长,一个有发展前景的公司,离不开优秀的员工。

如果一个公司的员工在变得优秀之后都会离开公司,那么这个公司迟早会因为后劲不足,缺少向上发展的活力而失去竞争力。

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