金三银四跳槽季又到了，你做好准备了吗？

俗话说“好马不吃回头草”，但是在职场上“回头草”能吃吗？

受传统观念的束缚，我们常常执着于“好马不吃回头草”，蓝狮用户注册既抹不开面子，害怕被原来的同事议论、嘲笑，也担心不被信任和重用。

然而吃职场回头草的情况其实并不少见，已经离职的同事阅尽千帆，发现还是老东家好，又重新回来，并喜提升职加薪。追求人生理想的创业者历尽坎坷，最终带着项目和经验回归……

甚至大佬也有这样的成长经历，比如阅文集团侯晓楠曾出走腾讯又重回，小米创始人雷军出走金山，创建了小米后，又入驻金山董事会。

那么，面对老东家提供的“回头草”，该作何选择呢？

01

明确关键问题，排除不利因素

如果你也正在考虑要不要接受老东家的邀请，蓝狮登录此时你必须考虑的一个关键问题是：当时离职的原因还在吗？

如果是个人原因，那自己的问题解决了吗？

如果是公司原因，那这些问题还存在吗？

如果还存在，你是否能接受？

只有当离职因素都不存在的时候，才可以考虑回去。

并且在回去前，要想办法弄清楚老东家的现状，包括业务情况、同事关系、岗位职责、财务状况等，避免回去后才发现已经物是人非，无法接受导致再次离职。

02

重新确认自身需求与岗位是否匹配

在思考是否吃回头草时，一定要重新确认工作岗位、薪资待遇、发展方向等，与自己的求职需求、职业规划是否相符。

比如你更看重薪资？还是更看重稳定性？或是更看重发展空间？

确认前东家能够满足你的需求才可以回去，否则一时草率吃了“回头草”，有可能再次让自己陷入进退两难的尴尬局面。

03

关注公司培养体系，注重自身成长

每个发展壮大，在市场占有一席之地的公司，都十分注重员工培养体系。因为他们都认为员工才是企业最宝贵的财富。

这些公司特有的培养制度，涵盖在职培训、课堂培训、网上培训、远程培训等等。

好的公司，不仅注重自身发展，更注重员工成长，一个有发展前景的公司，离不开优秀的员工。

如果一个公司的员工在变得优秀之后都会离开公司，那么这个公司迟早会因为后劲不足，缺少向上发展的活力而失去竞争力。

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