深入的报告向您展示了如何为员工进行有效的培训。
对于了解保护员工安全和保护其底线的重要性的制造公司来说，工作场所安全培训仍然是重中之重。许多制造业领导者认为，如果员工始终如一地遵守工作场所的安全规则，生产力可以大幅提高。但是，他们也知道，即使他们尽最大努力进行培训，一些员工仍然不会遵守工作场所的安全协议。
在这种情况下，断开连接是什么？为什么公司发现很难培训和激励员工安全工作？为什么员工不听？根据我们最近对制造设施的调查，提供适当安全培训的能力受到三个主要挑战的阻碍：寻找时间，验证培训是否有效以及无法跟进进修培训。
我们都知道，管理层很难关闭运营并留出配额进行培训。然而，工伤有可能造成非同寻常的费用和生产中断。提供有效安全培训的公司创造了一个环境，让员工更有可能相互分享最佳实践。当公司严格按照生产产出来衡量时，管理层可能认为这意味着员工必须在每一分钟都保持生产力，这使得培训时间不存在。
为了克服这一障碍，安全专业人员必须向高级管理层展示工作场所安全培训如何对生产和利润产生积极影响。一种方法是通过衡量良好的安全行为如何帮助满足生产需求，蓝狮平台将培训可交付成果与公司目标联系起来。这意味着要强调安全培训的重要性，而不仅仅是监管合规和潜在的诉讼。
验证培训的有效性是制造管理面临的最大挑战之一。对于某些公司，进行培训的唯一目的是检查合规性框。训练的真正好处应该基于它是否足够有效来推动行为改变。对于培训，背景和重复至关重要。公司努力提供准确反映工作环境的培训，包括公司特定信息，进修培训和强化计划。除非得到加强，否则在培训期间获得的知识可能会很快被遗忘。
以下是五个建议的解决方案，可帮助您建立强大的工作场所安全培训计划。
通过可关联的特定于站点的照片和视频，使培训更加有效。通过使用课程创作软件将特定于站点的照片和视频添加到培训课程中，公司可以将培训材料从通用到相关，并且对员工更具相关性。
这种方法使员工更能参与公司提供的培训，更有可能向他人展示如何正确安全地履行工作职责。虽然这看似是有道理的，但这项研究增加了具体的确定性，以便在训练中使用特定地点的例子时提高有效性。
这样做的公司让员工了解培训的可能性高出30%，员工能够向另一名员工展示如何正确安全地执行任务的信心高出两倍，能够展示正确的地板上安全行为的可能性高出124%。
引入并最大限度地利用培训技术。使用学习管理系统（魔学院）来帮助管理培训，公司可以消除可能使员工受到伤害的差距，减少文档错误，安排和提供更多培训，并降低安全风险。魔学院软件和应用程序可以通过与您的HR平台同步来管理和记录培训记录，从而自动执行培训计划中的记录保存部分。
这节省了时间，并证明在审计期间，员工不仅接受了培训，而且理解了他们所学到的知识。来自魔学院的跟踪和趋势数据可帮助公司主动发现培训中的差距 – 蓝狮登录无论是在公司还是个人层面，然后可以填补这些差距，以帮助在伤害发生之前预防伤害。效率本身就说明了问题，因为公司充分利用其魔学院能够提供30%以上的进修培训，并且为临时工或合同工提供记录在案的安全培训的可能性高出26%。
使培训更具互动性。互动培训不仅仅意味着在线参与。它涉及受训人员在整个培训课程中的投入和参与。通过游戏和间歇性测验的受众反应培训技术可以同时促进与员工群体的互动。这可以保持员工的注意力，使培训变得有趣，并鼓励同龄人之间的友好竞争。此外，该技术还可以以数字方式自动记录员工的理解，以谨慎地识别需要个人关注的员工。使用交互式受众响应技术的公司能够验证任何特定员工是否理解他或她的培训的可能性要高出58%。
纳入强大、可见的在职培训计划。工作场所安全故障通常是由错误的信息或未经批准的捷径从一个员工传递到另一个员工造成的。员工在地板上工作时总是会遇到问题。因此，确保他们知道去哪里寻找正确答案至关重要。这就是更正式的在职培训计划发挥作用的地方。通过这种方法，任何问题或潜在的错误都可以在影响生产之前得到解决，这就是为什么41%的安全培训领导者认为正式的批准的课程是员工学习和获得资格的最佳方式。

借助移动技术，公司可以快速轻松地创建和交付一致且准确的计划。主管可以在任何移动设备上使用提供公司认可培训的应用程序，因此培训的完整性和一致性从来都不是问题。
通过行为来衡量培训效果。要充分了解您的时间和金钱是否适当地花在培训上，您必须衡量员工的行为。移动技术可用，可以电子方式捕获行为观察结果，并跟踪和趋势记录以进行持续改进。所有这些都使它变得容易，对运营生产力的影响很小甚至没有影响。
通过结合这些工作场所培训实践，制造公司不仅可以确保员工在安全的环境中工作，而且他们的工作是富有成效的和有益的。这创造了一个优化员工保留率、公司效率以及最终盈利能力的环境。
这五个最佳实践可以大大有助于保持公司员工的安全，同时仍然保持甚至提高生产力和产出。