蓝狮用户注册企业培训之《如何开展运输企业的安全教育培训》

   |    2022年6月8日  |   蓝狮注册  |    0 条评论  |    285

我们都知道运输企业员工安全教育是一项专业性、政策性强,技术知识面较广的系统工程,抓与不抓,抓得好与坏,关键在企业负责人。此外,安全教育工作者在数量上远远没有达到要求,很难适应形势发展的需要。

企业员工的安全生产意识淡薄,安全生产技能生疏,安全生产知识贫乏,这也是造成安全生产事故多发的主要原因之一,也暴露了企业安全生产教育存在的问题。当前企业的安全生产教育培训内容缺乏针对性,培训时间不能保证,岗前培训只讲安全注意事项,缺少现场岗位培训以及员工应急应变和处理问题的能力,安全培训与技术培训脱节,员工对岗位的安全问题并没有真正理解。

如何开展运输企业的安全教育培训

(一)坚持安全教育培训三原则

1.全员培训原则。安全教育具有全员性,企业安全教育必须遵循全员原则。蓝狮登录教育对象既包括企业的各级领导、企业的员工、安全管理人员,还应当包括他们的家属等。
2.法律依托原则。《安全生产法》规定,应以全民进行终身安全法制教育为核心,即遵纪守法光荣,违法乱纪可耻的教育。
3.经常性原则。从业人员在生产、生活和工作过程中学到的安全知识毕竟不多,已掌握的安全知识会随着时间的推移而退化。所以在安全教育问题上不能一劳永逸,不能搞突击战。必须坚持长抓不懈,经常性学习、经常性教育。

(二)确定培训计划
做好安全教育培训,首先必须制定符合企业安全培训的计划,确定了与企业安全管理方针一致的安全培训指导思想后,企业必须依据运输现场的实际情况编制企业的安全教育培训计划,培训计划应当把每年安全教育培训作为硬性指标,严把安全教育关。培训的内容主要涉及以下三个方面:
1.通用安全知识培训。其中包括法律法规的培训,企业在对使用的法律法规适用条款作出评价后,应开展法律法规的专门培训;安全基础知识培训;道路运输相关安全法律、法规、蓝狮用户注册规章和标准及企业安全生产规章制度和操作规程培训、同行业或本企业事故案例的培训。
2.岗位的安全操作技能培训。主要是使从业人员熟练掌握本岗位的安全操作规程,提高安全操作技能,降低每个岗位的事故发生率。
3.安全教育培训还应加入企业文化和现场应急处置方面的知识内容。强化安全意识,使员工真正理解和体会安全的含义,把安全意识带到生活、工作当中,对自己负责,对企业负责。在培训内容确定后,应确定培训的对象和时间。一般来说,培训对象主要分为管理人员、驾驶员、押运员等从业人员。培训的时间可分为定期培训和不定期培训。然后是确定培训所需的投入。

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(三)确定培训形式
大力开展运用多媒体技术开展培训。特别是对于从业人员的安全基础知识培训方面,应遵循易懂、易记、易操作的原则,可以采用发放安全知识手册,设置安全教育宣传栏,播放安全教育警示记录的方式增加培训效果。安全教育可在新员工入职教育和运输现场进行。通过采用多媒体教育的方式,在最大程度上使安全教育培训工作寓教于乐,取得较好的培训效果。
此外,安全例会也可作为安全教育与培训的重要补充,应予以充分重视,从业人员通过排查隐患采取相应措施,当天作业完成后由项目经理牵头对所属员工进行运输安全讲评。
(四)确立培训内容

运输企业的安全教育培训应严格按照开展“三级”安全教育程序进行,“三级”安全教育内容应根据政策的变化有针对性地适时调整、补充。“三级”安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。运输企业必须对员工进行“三级”安全教育,进行受教育者经考试合格后,方可上岗操作。除了“三级”安全教育以外,运输企业在其运输生产中,还应把适应性、季节性、应急性等多方面的安全培训内容纳入日常安全教育中。

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(五)建立安全教育培训实效考评机制

培训效果是通过对学员和培训人的测评得到的。为完善安全教育教学质量的测评,应建立以下几项考评制度:一是确定教学工作规范化标准,制订教学达标细则,对教学的各个过程、课程教学内容作出具体要求;二是坚持教学评估,进行量化管理,采用听课、检查等方式检查培训人的教学情况,量化考核;三是开展培训跟踪调查,定期了解员工培训后的安全工作、防护情况,进行教学信息反馈。
总之,企业只有把安全教育培训落到实处,深入到从业人员心中,才能真正做到“安全第一、预防为主”,为企业生产经营保驾护航。

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