蓝狮登录华为的30个文化密码

   |    2022年2月28日  |   蓝狮注册  |    0 条评论  |    625

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华为的30个文化密码课程亮点

拨开关于华为的认知迷雾 蓝狮登录

20年华为资深研究专家告诉你华为真相

听华为热点问题专业解读

接班人、上市、危机意识……

华为6大争议问题权威分析

系统了解华为文化体系

5大模块,涵盖23个文化理念

让你站在“华为人”的角度看待华为

华为的30个文化密码导师介绍

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适合人群

对“华为争议”感到好奇的人

想系统了解华为文化精髓的人

对华为企业文化建设感兴趣的人

华为的30个文化密码课程大纲

发刑词

支撑华为渡过多次生死危机的文化内核是什么

一、核心:以客户为中心

01 任正非:华为的商道就是为客户服务

02 华为为什么要在每一层每一级都贴近客户

03 眼睛盯着客户,屁股对着老板

04 只有客户的成功,才有华为的成功

05 客户的投诉使我们进步

二、基石:以奋斗者为本

06 狼文化:胜则举杯相庆,蓝狮用户注册 败则拼死相救

07 垫子文化:奋斗者的剪影

08 多劳多得,不让雷锋、焦裕禄吃亏

09 不以资历论英雄,任人唯“亲”

10 全员持股,与奋斗者共享成功

三、融合:多元的文化基因

11 专注:把鸡蛋放在一个篮子里,坚守本业

12 妥协:东西南北风大合唱的丛林智慧

13 开放:不能关起门来赶超世界

14 自我批判:没有自我批判就没有未来

15 灰度哲学:要有缺点的展示,蓝狮注册地址 不要完美的苍蝇

16 艰苦奋斗:华为只有到棺材钉上时才能松口气

17 狮子文化:从“狼性”回归“人性”

四、变革:在不断蜕变中成长

18 华为的思想变革:华为基本法

19 华为的路线变革:从小代理商到世界500强

20 华为的管理变革:任职资格体系改革

21 华为的管理变革:IPD变革

22 华为的管理变革:财务变革

23 华为的市场变革:从国内到国际的拓展

24 华为的组织变革:轮值CEO制度的演变

25 华为的决策变革:让听到炮火的人呼唤炮火

加餐:华为文化的争议

26 未来华为会上市吗?

27 华为的奋斗文化过时了吗?

28 任正非近两年为什么一改低调,频频出现在媒体前?

29 如何看待华为的争议问题

30 华为如何用文化的力量面对危机

书籍解读

31 解读《道德经》(上)

32 解读《道德经》(下)

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