基于人力资源专员岗位职责及能力素质要求，蓝狮用户注册 组织人力资源专业知识和技能低阶课程(基础入门阶段)、蓝狮平台 员工职业化中阶课程(发展胜任阶段)等内容，蓝狮登录 设计岗位综合性学习方案，多方位提升人力资源专员及相似岗位从业人员的职业胜任能力。

《HR专员如何提高面试技巧》课程大纲

一、如何组织面试

1、如何做好面试岗位需求分析

2、如何回答应聘者提出的问题

3、如何让面试者觉得受尊重

4、如何在一周内完成两地多人面试

二、如何识别关键人才

1、如何利用实践观察法识别关键人才

2、如何结合企业发展需要辨析关键人才

三、如何设计结构化面试

1、如何设计结构化面试题目

2、如何掌握结构化面试的提问技巧

3、如何避免同一试题出现不同的测评结果

四、如何进行半结构化或非结构化面试

1、如何掌握非结构化面试的提问技巧

2、如何针对不同岗位设置非结构化面试题型

五、如何进行行为面试

1、如何确定合理的行为面试问题

2、如何正确掌握行为面试提问要素

3、如何准确评估行为面试的结果

六、如何进行情景模拟面试

1、如何选择恰当的情景模拟面试地点

2、如何完善情景面试流程

3、如何提升情景面试水平

适合人群

企业人力资源专员及相似岗位从业者