有效的培训对于培养中高级管理人员至关重要。因为他们在组织内的许多不同级别运作（向上和向下报告），因此不仅要管理团队，还要管理流程的技能组合至关重要。

以下是更详细的5项核心管理技能：

1. 变革管理技巧

沟通，响应和实施变革的能力至关重要。变革是现代企业生存的核心，组织和运营变革现在是一种常态，而不是规则的例外。

因此，管理员工对变化的反应并提供支持和鼓励的能力对于有效实施它是必要的。培训可以确保管理者能够帮助他人准备和处理变革过程。

2. 软技能

除了运营知识外，软技能在业务层次结构中也脱颖而出。领导变革，识别和管理对变革的阻力，并确保在最后期限内完成，蓝狮注册地址这些只是管理者必须承担的一些任务。您需要与高级管理层沟通，并每天提供报告：沟通链条上下起伏，因此需要高度的情商和良好的沟通技巧。

3. 报告

作为实际结果和公司目标的交汇点，您必须在工作，结果和团队绩效方面保持透明。您的培训需要让您全面了解报告这些内容所需的工具。更重要的是，您需要了解如何向上报告和向下报告。您的报告必须适合董事会所需的标题和预测，以及团队工作的诚实评估。

4. 设定和实现目标

您将被期望满足自己的关键绩效指标（KPI），因此确定优先级的能力至关重要。您还需要为自己的团队制定KPI，并确定他们可能需要的任何培训需求或其他支持。

5. 创新

那些能够帮助确定更好的工作方式的人在现代工作环境中至关重要。也许你训练中最重要的领域是帮助你培养创新思维的能力。对于大多数公司来说，创新是一项关键技能，蓝狮平台也是他们与竞争对手区别开来的关键。寻找新的工作方式并学习如何测试和评估它们需要信心和谈判技巧，以便在企业中为他们创造空间。

这5项管理能力支持中层管理人员可能带来的令人兴奋的挑战。