蓝狮平台魔学院领读|企业培训内容有那些呢?【新版】

   |    2022年6月16日  |   蓝狮平台  |    0 条评论  |    417

当今多元化的社会中,企业在文化的重视程度也是日益增强,提升企业凝聚力,注入公司活力,科学管理公司成了公司运行中不可缺少的一环。蓝狮平台那么今天我们来看下,企业培训内容有那些?它的流程都有什么呢?

一、培训规划的主要内容:

1、培训的目的;

2、培训的目标;

3、培训对象和内容;

4、培训的范围;

5、培训的规模;

6、培训的时间;

7、培训的地点;

8、培训的费用;

(1)直接培训成本:受训人员和受训人员的所有成本,如教师费用、蓝狮平台学生交通住宿费、设备、教材等的总和。

(2)间接培训费用:企业支付的培训设计费、管理费、工资费、培训费等所有其他费用的总和。

9.培训的方法;

10.培训的教师;

11.计划的实施。

二、制定培训规划基本步骤

1、培训需求分析:确定现有技能水平与员工期望状态之间的差距。

2、工作描述:收集数据的新工作和现在职位要求。

3、任务分析:明确培训工作要求,预测培训中的潜在困难。

4、培训内容的排序:学习内容或主题的编排。

5、描述培训目标:制定目标手册。

6、设计培训内容:根据培训目标建立培训项目和具体内容。

7、设计培训方法:根据培训项目的内容选择培训方法。

8、设计评价标准:选择评价工具,确定评价指标和评价标准。

9、测试验证:分析培训计划,找出其优缺点,并加以改进。

三、应注意的问题制定培训计划。

1、制定培训的总体目标;主要依据:

(1)企业的总体战略目标;

(2)企业人力资源总体规划;

(3)企业培训需求分析。

2、确定具体的项目目标,包括实施过程,时间跨度、阶段、步骤、方法和措施,要求和评价方法等。

3、培训资源的分配;根据优先次序分配培训资源。确保这些目标得到相应的人力、物力和财政资源的支持。

4、进行综合平衡。

(1)培训投资与人力资源规划之间的平衡。

(2)企业的正常生产和培训项目的平衡。

(3)平衡员工培训需要和教师来源。

(4)员工培训与个人职业生涯规划的平衡。

(5)使培训项目与培训完成期限保持平衡。

以上就是企业培训内容主要流程,希望能帮到大家!

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