企业最大的浪费是经验的浪费，牛人最大的浪费是经验的埋没，蓝狮平台 员工最大的浪费是重复前任的错误。
你所在的企业是否有以下的情况发生，而且是经常大量地发生？

人走经验没：一个优秀的老员工/管理者离职了，他所有的经验、教训就都带走了，交接的人还要重新摸索，不能在前任同事肩膀上成长，蓝狮注册地址 尤其是牛人去了竞争对手公司，给公司带来损失的同时，还加大了竞争难度。

从头再成长：一个部门十几个人，部门经验没有汇总，每个人都要从头成长，明明有人做的最好，但经验没有得到推广，后来的新员工要从头再来，没有继承经验，成长缓慢，出苗率低。

重复犯错误：一个岗位的同一错误不是不二过，而是很多人重复再次犯错，刚踩过的坑还要再踩一次，避开坑的经验没有传播，蓝狮登录 成长代价太大。项目经理毁项目、产品经理毁产品、管理干部毁下属，前车之鉴，不能后人借鉴。

口头做培养：一个工作的问题重复多次培训，强调过多次、叮嘱过多次，都停留在口头上，没有萃取出来为经验，没有转化成多样成果，大家只知道要小心，但不明白怎么才能做到，有知无能的错误比比皆是。

标准没升级：一个牛人在工作中优化了流程，改造了做法，加快了效率，提高了质量，最佳的工作做法没有形成统一的工作标准，其他人还是在用“普招”，没有学习牛人牛招，严重影响效率，工作标准没及时升级。

人才复制慢：团队里明明有一个超级精英，其他人怎么学习复制他的优秀做法，就会从一人牛转为人人牛，但不会萃取经验，就不能有效传承经验，就不能培养出高徒，团队人才复制慢，光靠牛人挑大梁。

牛人不得志：某个项目某个事情，企业内部明明有人会做得很好，因为没有盘点牛人牛招，不知道谁牛，还要花大价钱去外部找人完成，内部牛人压抑不得志，委屈没空间，怀才而不遇，长此以往，逼迫牛人离开找舞台。

经验总断层：内部优秀管理干部、业务专家的经验没有自上而下萃取、传承，导致每个分公司、部门重复建设，交叉发展，不能推广最佳做法，不能传承最佳实践，横向无共享，纵向没传承，经验断层严重，资源消耗严重。

失败没总结：重大战略、项目、投资、产品失误、失利、失败了，没有反思总结，没有萃取教训，不知道为什么失败，就不能更好地指导未来，学费花了，教训没长，为后续业务发展埋下了同样的隐患和风险。

成功没萃取：某个战略、项目、工作任务、业务取得了重大成功，甚至创造了某项纪录，除了庆功奖励，没有深度萃取，没有挖掘经验，没有形成方法论，不知道怎么做到的，不知道怎么让别人做到，成功止步于当下，没有让成功复制于未来，浪费了最佳实践。

绩优员工/干部的经验/牛招是企业一笔巨大的隐形财富，是企业宝贵的智慧财产。

在现实工作中，这些经验往往依附于员工个人，人走经验没，造成知识资产的流失与浪费。将个人经验萃取出来，复制推广，是企业智慧资本的必需保护措施，也是组织绩效提升的强力助推剂。
为了让更多优秀企业感受萃取技术的魅力，2021年王萃取联合培训机构，组织安排了本次萃取技术认证课。

萃取经验

选择高绩效高能力牛人，基于主题萃取经验图谱，落地转化多种载体成果，推动员工复用改善绩效。

适宜人群：

企业培训分管领导、人力资源负责人、培训管理者、业务部门领导、业务骨干、技术精英、优秀内训师，以及企业中其他希望学习萃取技术的人员，商业讲师、咨询师。