有不少企业，蓝狮平台 都是在老板眼皮子底下走向下坡路的。而且明明知道企业正在走向衰落，却苦于无人可用，只能静坐等死，这一点在中小企业身上尤为明显。

原因很简单，当企业人数较少的时候，作为老板还可以照顾妥当，把每件事每个人都游刃有余的管理到位。但是一旦扩大经营规模，就必须依靠员工的力量进行管理的承接。

但是每个人的能力素质都是不一样，虽然每个人都有潜力，蓝狮注册地址 但是当前所表现出来的能力不同，对于企业来说的价值也不一样。

当企业扩张到一定规模时，蓝狮登录 潜在的风险就会出现。人力和业务同步扩张，当人力资源，尤其是新进人力资源的能力素质不能和业务匹配时，这就会造成业务的滞后完成或者低质量完成。严重影响公司的发展。

这就是为什么，很多公司在规模较小的时候经营数据非常亮眼，但是一旦走上大规模扩张，就会进入一个短暂的巅峰期，然后迅速走向衰落。

这是所有企业家必须解决的问题，因为企业总要发展，这是企业经营的要求，也是员工发展的诉求。为了企业的发展，必须保证人力资源和业务的同步增长，这样才能企业避免陷入人力资源的困境当中。

很多大型企业，尤其是发展的比较好的企业，都会着手建立自己的企业大学，通过建立完整的培训体系，让每一个新入职的员工都可以快速激活自己的发展潜力，让每一名新员工都能拥有完成业务的能力。

那么没有能力构建企业大学，或者只能建立片面的、不完整的企业大学的这些企业应该怎么做呢？那就是借助外部的力量，引入外部的培训体系，来填充自己的软实力。