随着时代的变革，蓝狮平台 传统面授培训正在向数字化线上培训转型，遵循传统模式的企业部门该如何面对这前所未有的机遇和挑战?

当前，数字化技术正以前所未有的速度向前发展，对我们的工作和生活产生了持续而深远的影响。对学习者来说，数字化可以让我们体验更加便捷友好的学习方式，蓝狮登录 学习更加丰富的内容资源，实现随时随地随需而学。但是，如果我们只关注数字化技术的运用，而忽视了学习者的体验和学习效果的转化，企业培训必然进入死胡同。

要知道，以学员为中心的培训已成必然，数字化学习设计要指导学习者选择重要信息，管控工作记忆有限容量，促进整合、提取和转化。尤其是企业学习，更加注重学习转化，没有转化，再丰富的学习资源都没有意义。

就像当前很多“过犹不及”的直播培训，往往对员工进行“填鸭式”的知识灌输。因此，如何在直播中设计交互式学习，让直播也可以学员为中心，和面授一样引人入胜;如何设计相应的练习、作业、实践等环节，让学后可以持续的转化，提升价值，都是我们需要思考的问题。

因此，企业在选择搭建线上学习平台时要结合自身企业特点考虑，选择像魔学院一样集“培、学、考、测、评”为一体的智慧化线上培训平台，蓝狮用户注册 从“平台+内容+运营”三方面出发，为培养创造性人才提供解决方案。

加速企业培训数字化转型,魔学院线上培训平台助力企业高效培训

培训管理人员在组织培训活动的过程中，也可以结合直播功能、群组功能等加强讲师与学员、学员与学员之间的交流和互动，在学习设计过程中从员工的个性化需求出发，制作更具有针对性的课程内容，提高员工学习效率，提升培训效果的转化。

02不只是内容的数字化，更是过程的数字化

学习的数字化首先要实现学习内容资源的数字化。虽然说，企业培训的“线上化”不等同于将线下培训的内容搬到线上，但无论技术怎么发展，内容始终为王。

学习的数字化首先要将企业的学习内容资源经过数字化处理，企业培训管理人员可将企业学习内容资源通过线上培训平台的制课工具制作成相应课程，就比如魔学院，我们通常会在上面选择某岗位对应的通用+技能拔高课程，以及整理上传内部收集的重点音视频、图文、外链、ppt等内容，丰富学习形式和课程内容，使培训更加灵活高效，加强员工学习体验感。再由培训经理为不同的部门设置不一样的培训内容，根据岗位特征为员工打造专属的课程，并将培训通过短信、邮件等形式通知推送给相应的学员，让学员不遗漏课程学习。

加速企业培训数字化转型,魔学院线上培训平台助力企业高效培训

然而，仅仅实现内容资源的数字化还远不够。学习是一个过程，企业学习更是强调学习内容和学习过程的结合作用，才能达到学以致用的效果。因此，数字化学习不仅要实现学习内容的数字化，更要实现过程的数字化。

学习过程的数字化，就是要通过识别并改进影响学习效率的关键流程，例如，线下培训的培训效果评估流程常常出现无法获得员工培训数据，培训效果考核评估难以展开等现象，通过搭建线上学习平台，结合大数据技术，就能够更好地进行数据收集、整理、分析，就拿魔学院的学习记录来说，企业培训管理人员可通过学员学习路径实时跟进学员学习情况，从而优化培训流程，降低运营成本，提高企业学习培训效率。