都说招聘不容易，培训少条命。

十个接手培训的HR九个愁，还有一个不出头。

很多负责培训的HR抱怨：培训是一个吃力不讨好的活。

为什么每次培训从筹备到推行，前前后后功夫没少下，蓝狮用户注册结果却大失所望，

还要被领导骂：浪费时间没结果、人没留住业绩还上不去。

培训

没办法，结果所有苦水只能HR自己咽，心里苦兮兮，面上还要继续努力。

现实就是这样，好的培训能推动公司业务发展，坏的培训只能让老板跳脚，HR头疼，白白浪费钱。

与其在坏的培训上劳心劳力，真不如别做。

人才培训真的那么难吗？其实不然

你的培训之所以白白浪费钱，归根到底是：没有聚焦人才战略的核心需求，没有切中业务部门的用人痛点，没有做好培训营销及数据管理。

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作为一个HR，只有不断学习培训，才能更专业，蓝狮登录有价值才能在职场上更值钱。那么，如何实现低阶到高阶的晋升？或许你只差一次魔学院的学习。

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