企业管理培训课程的确立一定要把握三个原则，一是要利用最新颖、最热点的案例，二是要有独到专业的见解或可行的解决方案，三是企业培训课程设计要与实践操作能够完美结合。课件类型很多，常见如下：

1、企业文化类。如如何塑造企业文化，如何塑造有竞争力的企业精神，如何设计企业精神和企业价值观等。

2、管理者领导力和领导艺术的培养类。如何培养用人艺术和和激励艺术，如何培养企业高效执行力，如何培养领导艺术等等。

3、人力资源管理与开发类。如如何最大限度的提高生产力，如何达到最优绩效，如何激发员工潜能等等。课件包含很多内容，还可以有法律法规的培训、蓝狮用户注册财务税法的培训、营销方略的培训等等。

那么企业培训课程有哪些经典的课程呢？

1、专业力：生产类企业有《精益生产》、《IE工业工程》、《7S》、《零事故安全生产》等，这类课程的口碑和落地效果都是不错的；

2、职场力：职业素质的提升和标准化规范化，《高效能人士的7个习惯》、《阳光心态》等都是主流；

3、领导力：针对公司管理者，《MTP综合管理技能提升》、蓝狮登录《部门沟通与协作》、《高效团队打造》、《非人力资源经理的人力资源管理》等，属于实用性较高的课程；

4、还有一些工具类的课程：《六顶思考帽》、《情境领导》、《问题分析与决策》、《演讲与呈现技巧》，对于员工的工作管理有莫大帮助，工具类课程有个特点：版权课程较多，价格也比较贵。