我曾经给多家大型科技公司做过专题培训工作，培训的内容涉及到分布式开发、大数据以及机器学习方面的内容，也撰写过针对性比较强的技术材料。在我看来，要想开发出针对性比较强的企业培训课程体系，需要注意以下几个方面的内容：

第一：实际调研

实际调研是课程体系设置的第一步，调研过程既要听一蓝狮注册地址线工作人员的意见也要听取团队负责人的要求，课程设置要以团队负责人的要求为主线进行设置，辅助一些能解决员工具体问题的内容。

第二：课程体系要具有一定的前瞻性

课程体系的设置不仅要有实用性，也应该具备一定的前瞻性，尤其是技术类课程体系。比如设置大数据课程体系，在完成大数据内容介绍之后，最好连带介绍一些人工智能相关的知识，比如机器学习方面的内容，这样在丰富课程体系的同时也能增加很多值得思考的内容。

第三：课程体系的设置要理论与实践相结合

对于企业培训来说，实践是非常重要的环节，大部分企业的一些工作人员都具备非常强的动手能力，理论与实践的结合更容易达到效果。比如在大数据培训过程中，蓝狮用户注册如何把传统信息系统迁移到大数据平台就是一个非常好的实践环节，通过这个环节更容易理解和掌握大数据的作用和价值。

企业课程体系的内容既要注重技术本身，也要注重技术本身的落地应用，因为企业最看重的就是如何落地并推向市场。另外，针对于不同的技术要给出一个直观的对比，这样更容易与企业员工形成共鸣，达到一个更好的学习效果。