在2020年新冠疫情的影响下，“在家上班、蓝狮平台 在群工作、在线培训”的模式已经成为常态，部分行业“停工不停产”，各学校“停课不停学”，极大促进了网络工作与学习构想的现实化。虽然疫情已经好转了许多，但是疫情期间的线上办公模式并没有随着时间的而减退热情！

在线学习不受时空限制、优质教育资源共享的优势开始显现，在线教育机构和学习平台受到广大用户的认可。无论是在校的大专院校师生、中小学学生和家长，以及企业管理者和一线员工都已经逐渐认识到在线学习系统已经成为当下这个时代学习和培训的一种重要方式。

很多网友也指出：可以大幅度节省企业的培训成本；蓝狮注册地址 可以不受时间和空间限制，随时随地进行培训学习；可以让培训管理更便捷、更高效等等……这里就不一一赘述了。小编将从以下两个方面分享我的观点：

在线学习系统

1、在线学习系统是企业持续更新、蓝狮用户注册 补充、扩充和创造更多的知识的重要保障。
这个时代早已成为知识经济时代。知识已经走出了殿堂，成为重要的商业资产。当许多公司面对“要么创新，要么死亡”的选择时，他们的学习、适应和变革的能力就是他们生存的核心竞争力。

同时，这个时代给企业和所有个体带来了新的权力。比如：做新媒体的公司、制作短视频的团队、在线做直播的机构，知识就是企业和个人的生产资料。这种生产资料可以出售、交易或共享、独享。

并且，这个时代，很多知识也是有保质期的。由于新技术、产品和服务不断涌入市场，专业知识的“保质期”是有限的，没有人可以把知识储藏起来，像茅台酒一样越藏越香、越藏越贵。所以，企业和个人都必须持续地更新、补充、扩充和创造更多的知识。

然而，过去企业的学习和培训是通过购买书本、打印学习资料、邀请讲师现场授课等方式来进行的。这些传统的学习方式面对知识“保质期”越来越短、新知识越来越多的企业痛点和需求来讲，确实已经突显出局限性。而在给学习系统的出现，作为传统学习培训方式的补充，恰好能够解决上述痛点和需求。

2、在线学习系统优质师资和课程资源的共享是提高企业内部培训质量的重要保障。
优质的师资、专业对口的课程内容一直是提高企业内部培训质量的关键因素。但是，邀请头部的师资线下授课既要承担较高的课时费和住宿、饮食、交通等费用，还要提前2-3个月预约老师的时间，统筹企业内部参训人员的时间。可以说，耗费巨大。

经济学里有一个基本的假设，“资源是有限的，而需求是无限的”，因为资源有限，所以供给是有限的。因此，新的知识经济需要研究新需求和新供给，新的资源配置方式，传统的供给未必适用新供给。

在线学习平台方和内容生产方是新供给的探索者。就像人人都在用的微信一样，知识产品的边际成本到一定程度时可以低到零，实际上就是一次性生产，无限次供给。

当然，知识产品的边际成本可以低到零，并不等于平方台和内容方的投入很小。相反，正是由于一次性生产的前提，加上知识产品有别于其它产品的特殊性，要求新的供给方投入巨大的心力、精力、劳力。尤其是在课程的策划划和内容质量方面，对在线学习平台方和内容生产方提出了更高的要求。

当然，专业的团队做专业的事。正是由于通过在线学习系统，企业可以把优质师资共享、课程体系化设计、课程内容策划等专业化需求外包给专业化机构去完成，因此企业内部培训质量在成本大幅降低的同时不降反升！