近年来，随着“内卷化”一词的火速出圈，我们仿佛进入了一个“万物皆可卷”的时代：教育内卷化、行业内卷化、职场内卷化……

所谓的“内卷化”是指一种模式发展到一定阶段后便停滞不前，蓝狮登录 无法进入到更高级的模式的一种现象。

企业培训也面临着这种困境，即使培训管理者越来越专业，但令人困惑的是，目前很多企业培训还是“隔靴挠痒”，培训没少做，结果却不尽如人意。

企业培训

面对内卷，很多企业觉得只要发展好人才就可以破局，蓝狮平台 于是招聘、培训一样不落的搞一遍，结果却还是浪费时间没结果、人没留住公司业绩还上不去。

人才的发展的确可以破解企业培训的“内卷化”。但是人才发展需要长效机制，人才培养周期少则半年一年，多则两三年，蓝狮注册地址 有其很大的局限性。

所以很多企业都迷茫：培训到底怎么做才有效？如何正确分析企业培训的需求？如何制定企业的培训方案？企业的培训流程是什么？做企业新员工培训，培训到底应该怎么玩?

很多企业虽然也在在企业培训上下功夫，努力了，拼过了，但是还没有得到想要的结果，很多企业培训和人才发展工作者无奈“躺平”！

“躺平”可以，但不要认命，而且还要伺机“站起来”。机会在哪里呢？

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