知乎上有个问题：工作能力强，但性格特别“老好人”，蓝狮注册地址 这样的人能当上企业的管理者吗？

没想到，回答几乎呈现一边倒的趋势：

“职场老好人就是被欺负的角色”

“就算当上领导，也很难做长久”

“好脾气的人大概率会被欺压”

不会拒绝的人，做不了管理者。

一个好的管理者，往往不是通常意义上的“好人”。因为管理的目的，蓝狮平台 并不是要讨人喜欢，而是让资源分配最高效。

01

没脾气，一定程度就是没底线

脾气好是一个人的修养，但在职场上，好脾气要用对地方。

如果一个人对谁都表现出好脾气，即便拥有天才的智商，也未必能弥补自己在职场当中的性格劣势。

不是所有人都值得我们尊重，也不是所有事都可以忍让。

小事可以不计较，但涉及到自身或团队利益的事情，你不去争取，你的下属就会对你丧失信心。一味的忍让与退缩，只会助长他人的嚣张气焰，蓝狮登录 变成今后变本加厉地欺凌。

树立好原则，维护好底线，不要让别人随意越线。不管是谁，第一次触犯了你的底线，你就要立刻反击，这样才不会有下一次。

02

欺软怕硬，是不得不承认的“人性”

柿子专拣软的捏，人性就是欺软怕硬。

你越好脾气，老板就会给你的团队更多的工作量，因为你不会拒绝；
其他部门也会有事没事找你帮忙，因为你好说话；
出了问题，大家都找你背锅，因为你宽容，不会闹事。

老好人的领导比老好人的员工还要可怕。要知道，身为员工你只需要为自己负责，而作为领导你必须要顾及整个团队，否则终有一日人心向背。

03

管理者，不能做职场的“老好人”

拒绝做职场老好人，首先要学会说“不”。

•不要做高成本、低回报甚至是零回报的事情；

•不要做只为博得他人好感与认可、不为个人利益与得失的事情；

•不要做别人过度利用你的资源的事情；

•学会拒绝领导不合理的安排。

务必要记住一定：把时间花在对的事情上。做好自己的本职工作，尽快提升自己的实力与价值，这才是我们最该做的。

管理不是玩平衡游戏，一时敷衍住大家的表面公平，并不能给团队带来真实的竞争力；管理者与其费尽心思想让所有人都满意听话，不如制定公平竞争机制，培养大家的真实战斗力，带领大家去开拓更广阔的战场，而不是在团队内部锱铢必较仅有的利益。

管理之路，任重道远。管理者唯有通过不断的学习和反思，以此来提升自身的影响力。

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