企业学习包括创建一套学习原则和实践，允许员工、合作伙伴、蓝狮登录 客户和客户在需要时获得知识和培训。在一个内容变化迅速、需要更快地学习的世界中，获取信息、培训和专家对于保持竞争力和实现关键业务目标至关重要。
组织有许多不同的学习和发展方式。在魔学院，我们以知识管理的简明定义为基础来解释企业学习：
企业学习涉及人员、流程、文化、教学内容和使能技术，以提供整体培训战略，并在整个组织内实现学习成果最大化。
为什么企业学习培训很重要？
当人们能够独立地找到学习内容时，他们就会自信地参与推动知识扩散的有机对话和协作。那么，您如何开发一个能够在整个企业中培养有机学习和技能培养的环境呢？
领先的培训机构赋予个人权力，并分散教育服务。这种策略促进了一种文化，在这种文化中，学习者可以引导好奇心，连接到有价值的资源，蓝狮平台 而不是受学习过程的支配。与我们合作过的大多数组织都有许多企业学习组件，但没有员工或努力创建一个成功的路线图，将其培训组织转变为复杂的企业学习计划。
企业学习计划提供了一个清晰的路线图，使培训改进与组织的优先事项保持一致。成功的学习计划利用知识管理的力量，将培训视为一项活动，并提供以人为中心的学习体验。企业学习计划将学习扩展到组织层面之外，并为员工提供获取信息和知识的清晰渠道，蓝狮用户注册 从而在企业层面上实现更好的一致性。成功的项目也超越了公司的壁垒，使合作伙伴、客户和客户能够随时了解产品和服务并接受培训。

从投资回报率的角度来看，企业学习的价值是显而易见的。感受到组织支持的个人、看到发展和成长道路的个人以及感觉自己被设定为成功的个人将留在组织中，并在更高的水平上始终如一地表现。企业学习将带来更高的员工和客户满意度，进而降低员工流动率和客户流失率。简单地说，企业学习将为您的组织节省资金。