员工培训和发展计划提供了在您的组织中发展知识库的绝佳机会。最重要的是，良好的学习体验可以让员工更快乐。在本文中，我们将深入探讨员工培训为何如此重要，蓝狮平台 以及如何以具有成本效益的方式提供知识和技能。
大多数雇主不会雇用技能不足的工人，但许多雇主不愿意为他们拥有的熟练工人进行持续的工作培训投资。随着工作场所技术和流程的发展，缺乏有效的培训计划导致熟练工人落后。
一个组织如何与比竞争对手弱的劳动力竞争？简短的回答是它介于困难和不可能之间！
以正确的方式解决学习和发展问题可以帮助您实现业务目标、蓝狮登录 提高员工满意度并节省时间和金钱。在这份员工培训终极指南中，了解开展员工培训所需的所有信息。
让我们继续讨论员工培训的五个好处以及您应该投资它的原因。

1. 失去员工代价高昂
   雇用新员工从来都不便宜。go2HR Society最近引用的一项调查表明，由于缺乏培训机会，40% 的员工在第一年内离职。此外，蓝狮用户注册 美国进步中心报告称，对于年薪在 30,000 美元至 50,000 美元之间的员工，更换员工可能需要花费 20% 的年薪（而对于训练有素的高管，则高达 213% 的年薪）。
   考虑到这一点，提供行业标准培训的公司将拥有更多敬业的员工，因此更有可能留住员工。更换员工需要花钱，因此培训和发展现有员工并提高员工保留率是有意义的。
2. 训练有素的员工效率更高
   培训可用于显着提高生产力和提高员工绩效。当您的员工能够使用最有效的方法更有效地完成任务时，您的业务将有两个直接的好处：
   他们在给定的时间内完成更多的任务，最大限度地提高您的投资回报（即您支付给员工的时薪）。
   当您的服务及时交付时，客户满意度可能会更高。
   3、经过培训的员工有更高的生产标准
   当然，如果工作做得不好，很快就会失去影响力。受过良好培训的员工更有可能在第一时间产生更高质量的产品，从而最大限度地减少错误。这减少了返工浪费的时间，客户对优质、可靠的商品和服务感到满意。
3. 训练有素的员工将留住并扩大您的客户群
   我们已经看到的一些要点描述了培训如何直接影响客户的满意度。
   这非常重要，因为离开您的客户很糟糕。人们普遍认为，维持现有客户的成本比赢得新客户的成本要低。
   失去客户是双重损失；您将失去该客户的持续收入，而且他们不太可能将潜在的新客户引向您。
   反之亦然。一个满意的客户可以给你双赢！他们不仅有可能成为回头客，而且更有可能向您推荐新客户。
   因此，拥有训练有素的员工可以让客户满意，可以为您节省资金、创造收入并扩大客户群。
4. 培训不一定很昂贵
   Training的 2014 年培训行业报告显示，28.5% 的培训时间是通过在线或基于计算机的技术（即没有讲师）提供的，29.1% 的培训时间是通过混合学习方法提供的。
   现代电子学习创作工具，如Elucidat，使组织能够使用内部主题专家创建高质量的电子学习和在线支持辅助工具，而无需昂贵的技术支持。
   利用您的内部专业知识来创建在线培训元素、面对面的技能提升课程，甚至是非正式的Lunch ‘n Learn课程（即，员工带来并享用午餐，而内部专家分享一些智慧）是以最低成本将学习引入组织的好方法。
   综上所述
   很明显，对员工培训的投资对于任何希望取得成功的组织来说都是至关重要的。
   根据德勤关于加速工作场所变革的报告，培训预算逐年增加。随着技术变革步伐的加快以及赢得客户美元的竞争变得更加激烈，预计这种总体趋势将继续下去并不是没有道理的。
   如果您接受训练有素的劳动力可能比训练不足的劳动力更有利可图，那么成为一家投资于培训而不是不投资培训的企业难道没有意义吗？