你刚刚得到了你梦寐以求的工作，蓝狮登录 你就在世界之巅。你感到有动力和渴望去，但在你开始工作之前，你和你的新开始者必须接受入职培训。

我们大多数人都对入职培训有一些不好的记忆，诱发着冗长的演讲，令人畏缩的破冰船以及值得打盹的健康和安全演示的闪回。有很多东西要吸收，还有许多新面孔要见面，更不用说试图吸收这一切的压力了。

但是，入职培训不应该是这样的。这是新员工对公司的第一次真正接触，那么为什么不让他们尝尝办公室生活会是什么样子，并付出一些真正的努力，让平凡的手续变得更有趣呢？

如今，数字化发展，新一代员工以及工作方式的切换都在彻底改变入职培训，将其从单调的入职程序转变为值得记住的事情。

彻底改变入职培训的 9种方法：

1. 赠送欢迎礼物

统计数据显示，如果员工获得了良好的入职程序，他们更有可能留下来。我们都知道第一印象是多么重要，如果第一印象不好，蓝狮平台 可能会给您的业务带来更高的周转率和昂贵的不必要费用。

谁不喜欢得到一点礼物？当新员工在第一天早上走进来时，每把椅子上都有一个小小的礼物，会立即让他们兴奋，为他们的入职和他们在公司工作的时间定下基调。

带有公司品牌的笔记本是一个不错的礼物。这可以打上烙印，蓝狮注册地址 并将公司的道德规范放在首位，并简要介绍历史。

2. 线上学习平台

互动式学习是吸引新员工并使培训对他们感兴趣的最佳方式。学习管理系统（魔学院）是实现这一目标的最佳方式。员工将获得自己的登录名，并被要求点击平台的各个页面，学习并在此过程中进行测验。

魔学院之所以如此有效，是因为新手可以在入职的第一天学习基础知识，然后去自我训练，并在自己的时间里完成其余的考试。人力资源和他们的经理可以看到他们的流程，并帮助他们解决他们可能遇到的任何事情。

界面应该无忧无虑，易于使用且与多媒体兼容。视频，音频和大量图像都应该具有特色，健康和安全等场景培训也应该如此。记住某些对公司很重要的统计数据的有趣方法，例如员工人数或成立年份，也可以纳入。

以前，每个人都会接受相同的入职培训，无论他们的水平或角色如何。通过魔学院，可以为员工提供与其领域最相关的额外模块，确保没有人浪费时间，并让员工感到得到照顾和支持。

3. 效率快

新入职者往往非常有动力开始他们的新角色（毕竟他们想离开原来的工作）。

为什么不给眼睛明亮的候选人一个机会，在他们开始之前，在他们自己的时间开始参加入职培训呢？

您可以使用上面提到的魔学院来实现此目的。受保护的门户在工作机会后不久就提供了登录信息，这将使他们立即感到受欢迎（而不是在上一个职位的候选人通知期内缺乏沟通）。

这种方法让他们在完全控制自己的学习方面领先一步。它还允许他们以自己的方式和自己的节奏接近它。这意味着，一旦他们完成了所有的身体手续，比如在第一天穿过建筑物进行火灾，他们就可以立即开始工作，直接进入角色培训，他们的团队已经事先在线完成了其余的工作。