顶级组织如何保持弹性企业培训计划有多种用途。通过正确的培训，蓝狮平台 您可以提高效率和动力，更长时间地留住更多员工，并培养对您和领导团队很重要的企业文化。

各地的公司都有系统让新员工熟悉政策和程序，额外的培训让经验丰富的员工熟悉政府要求的规则、文化愿景的变化和公司业务特定的技术进步。

然而，蓝狮登录 越来越多的企业培训计划正在寻求包括对工人有用的内容，而不是他或她当前雇主的门。企业正在让员工更容易获得不仅对员工当前职位有用的新技能；这些是可培训的技能，使工人在任何地方都更有价值，并且越来越多地有助于提高工人的整体生活质量。

此外，企业培训计划的趋势似乎更频繁地指向那些提供能够为员工培养更完整人才的机会的公司。越来越强调整体的培训方法，为员工的简历增加技能，并改善企业的整体文化。

以下是人力资源经理在决定其公司可能提供的机会类型时应考虑的企业培训环境中的三个趋势。

趋势一：深造学习

越来越多的企业正在采取有力措施，通过学校教育和学费报销来鼓励继续进行正式的职业培训。根据Trainingmag的数据，他们排名前 125 的公司中有 95% 提供学费报销。这允许员工在他们的领域获得不同或高级学位，这是对任何企业投资组合的有用补充。

人力资源经理可以通过确定提供员工可能重视的项目类型以及可能对公司有价值的本地机构来简化这一过程

如果您有资源，另一种方法是自己提供一个教育平台。尤其是较大的企业，建立自己的虚拟学校，课程和模块直接与他们的商业模式相关联。魔学院是一个出色的工具，蓝狮用户注册 可用于个人和专业员工发展。

这里的底线：寻找传统教育可以以积极的方式影响您的业务和员工的方式，并且每个人都一定会受益。

趋势二：沟通技巧培训

企业培训的另一个趋势是关注发展新的或改进的沟通技巧的机会。沟通技巧是新员工最抢手的技能之一，人力资源经理一直在寻找提高员工沟通能力的方法。

沟通看起来与仅仅十年或两年前大不相同，因为技术发生了变化，我们的劳动力已经走向全球，对工作场所沟通的理解也加深了。