蓝狮登录HR的心碎时刻:员工拿完年终奖就走人,年底离职潮又来了!

   |    2022年5月18日  |   加入蓝狮  |    0 条评论  |    492

又是一年年末时。

每年到了这个节骨眼上,打工人开始睡不着了,辗转反侧琢磨一个事儿:

年终奖和十三薪,咋还没动静呢?

有些人实在等不及,在群里直接问HR。

面对这种问题,同为打工人的HR只能默默回复一句“一切按照公司的规定来”……

对HR而言,更受伤的是年底离职潮来袭,很多员工拿完年终奖就走人!

网络上有个帖子《到底有多少同学准备拿了年终奖后闪人?一个HR的心酸!》,引来不少HR同行的回复:

@匿名用户:蓝狮平台“看了标题,差点以为是我公司的同事”。

@秋天的风:“同是hr深有感受,喊保留员工,年底本来就是离职高峰期,天天说我们不关怀,不关心,我想说一天忙飞了,而且拿啥子关怀,我的几句话管用个铲铲”。

@十七楼的vivi:“留不留得住人,主要是看企业的硬软实力,抠门的私企肯定留不住人”。

从人力资源成本的角度来说,员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的150%,如果离开的是核心骨干人员则代价更高。

马云认为,员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:

第一,钱,没给到位;

第二,心,受委屈了。

然而用钱留住人,不如先留住人心。像离婚一样,员工离职前期都会经历从希望到失望、再到绝望的过程,所以HR要关注员工平时的状态,提前预警和处理。

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