蓝狮用户注册企业培训“内卷”,如何才能赋能“破局”?

   |    2022年6月2日  |   加入蓝狮  |    0 条评论  |    230

近年来,随着“内卷化”一词的火速出圈,我们仿佛进入了一个“万物皆可卷”的时代:教育内卷化、行业内卷化、职场内卷化……

所谓的“内卷化”是指一种模式发展到一定阶段后便停滞不前,无法进入到更高级的模式的一种现象。

企业培训也面临着这种困境,即使培训管理者越来越专业,蓝狮登录但令人困惑的是,目前很多企业培训还是“隔靴挠痒”,培训没少做,结果却不尽如人意。

企业培训

面对内卷,很多企业觉得只要发展好人才就可以破局,于是招聘、培训一样不落的搞一遍,结果却还是浪费时间没结果、人没留住公司业绩还上不去。

人才的发展的确可以破解企业培训的“内卷化”。但是人才发展需要长效机制,人才培养周期少则半年一年,多则两三年,有其很大的局限性。

所以很多企业都迷茫:培训到底怎么做才有效?如何正确分析企业培训的需求?如何制定企业的培训方案?企业的培训流程是什么?做企业新员工培训,蓝狮用户注册培训到底应该怎么玩?

很多企业虽然也在在企业培训上下功夫,努力了,拼过了,但是还没有得到想要的结果,很多企业培训和人才发展工作者无奈“躺平”!

“躺平”可以,但不要认命,而且还要伺机“站起来”。机会在哪里呢?

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