蓝狮平台“培训管理者”正向“知识的管理者”转变

   |    2022年2月19日  |   蓝狮注册  |    0 条评论  |    210

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连续5年蝉联《财富》中国500强,产业覆盖海内外多个国家,获评“造纸行业创新企业”、“2020IDC数字化转型信息数据领军者”、蓝狮平台 “2018-2020中国民企卓越管理公司”等称号——山鹰国际控股股份公司(以下简称:山鹰国际),作为一家以绿色资源综合利用、工业及特种纸制造、包装产品定制、产业互联网等为一体的国际化企业,蓝狮登录近些年投身企业数字化转型的建设中,尤其是在人才培训方面,构建国际化智能培训体系,成为业内值得借鉴的典型案例。

7月9日,山鹰国际鹰学院副院长朱广宇在平安知鸟举办的【数字人才,智企未来——2021企业数字人才培养高峰论坛】为各位参会者带来干货满满的企业培训数字化转型实践的案例分享,共同探讨技术风暴下的企业培训新趋势。

众所周知,企业的数字化转型有四个关键,包括流程的再造,组织的变革,技术的升级,以及人才的支撑。今天我们重点聊聊“人才的支撑”,蓝狮用户注册 这个模块涉及如何打造员工的数字化的领导力,做好数字化专业人才,尤其是跨界人才培养。

在我看来,“跨界人才=复合型人才+数字化、互联网的思维+掌握跨行业的知识”。好多企业都在做努力打造的复合型人才,需要掌握战略、市场、财务、供应链、人力资源等各方面的知识,但随着数字化时代的到来,更需要培养他们数字化、产业互联网的思维,大数据分析的能力以及跨行业知识,这是企业在跨界人才培养当中需要重点关注的地方。

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