连续5年蝉联《财富》中国500强，产业覆盖海内外多个国家，获评“造纸行业创新企业”、“2020IDC数字化转型信息数据领军者”、蓝狮平台 “2018-2020中国民企卓越管理公司”等称号——山鹰国际控股股份公司（以下简称：山鹰国际），作为一家以绿色资源综合利用、工业及特种纸制造、包装产品定制、产业互联网等为一体的国际化企业，蓝狮登录近些年投身企业数字化转型的建设中，尤其是在人才培训方面，构建国际化智能培训体系，成为业内值得借鉴的典型案例。

7月9日，山鹰国际鹰学院副院长朱广宇在平安知鸟举办的【数字人才，智企未来——2021企业数字人才培养高峰论坛】为各位参会者带来干货满满的企业培训数字化转型实践的案例分享，共同探讨技术风暴下的企业培训新趋势。

众所周知，企业的数字化转型有四个关键，包括流程的再造，组织的变革，技术的升级，以及人才的支撑。今天我们重点聊聊“人才的支撑”，蓝狮用户注册 这个模块涉及如何打造员工的数字化的领导力，做好数字化专业人才，尤其是跨界人才培养。

在我看来，“跨界人才=复合型人才+数字化、互联网的思维+掌握跨行业的知识”。好多企业都在做努力打造的复合型人才，需要掌握战略、市场、财务、供应链、人力资源等各方面的知识，但随着数字化时代的到来，更需要培养他们数字化、产业互联网的思维，大数据分析的能力以及跨行业知识，这是企业在跨界人才培养当中需要重点关注的地方。