蓝狮平台企业培训的系统性主要有哪些方面?包含了哪些内容?

   |    2022年6月6日  |   蓝狮注册  |    0 条评论  |    50

企业员工培训是企业战略的一部分,是一项系统性的工作,他包括明确员工培训工作的目的,确定培训原则,分析企业需求,制定培训计划,计划实施、监督控制,培训评价等一系列工作。每一项工作都是整体的一部分,不能孤立的来看待。而且建立企业的学习型组织,也离不开良好的、持久的学习氛围,这些都需要企业培训系统具备很好的系统性来保证。在企业培训市场深耕多年的魔学院以多年的经验和阅历来看,企业培训的系统性主要体现在以下三个方面:

1.规划岗位地图,逐步提升
企业的发展来源于人员的成长,企业要有发展规划,人员要有职业规划。蓝狮注册地址企业培训也同样如此,不可能一蹴而就,必须根据员工的成长需要循序渐进才能取得良好的培训效果。
如果企业员工培训没有规划、不分阶段,想起来有时间就培训一下,忙起来就把培训抛在脑后,三天打鱼,两天晒网,对员工的成长是不利的,对企业的发展更不利。企业为了长期的发展,建议应该制订新员工和老员工的培训计划,然后根据计划分阶段实施培训,这才真正算是以人为本的企业。

魔学院企培版为了让员工在每一个阶段的培训都能目标明确,达到理想化的学习培训效果,专门提供开发了“学习地图”的功能。学习地图是指包含学习的新方式(在线学习、行动学习),能力发展路径和职业规划为主轴而设计的一系列学习活动,是员工在企业内学习发展路径的直接体现。通过魔学院平台以学习地图的方式进行企业培训,围绕着员工能力发展路径和职业规划而设计的一系列学习计划,即游戏化学习+系列课程,让员工学习更高效。

2、培训和绩效与未来发展需要良好的匹配机制
培训和绩效与未来发展需要良好的匹配机制,为培训后能力得到提升的员工提供更大的发展空间 一方面,公司可以让培训效果与员工的绩效挂钩;另一方面,公司可以帮助员工规划职业发展通道,让员工意识到培训确实对自己的发展有利,并且将培训所学在工作中不断地运用 公司提供更大的发展空间,员工也将会踏踏实实在企业里工作。

3、培训目的明确
企业与培训发起人方面要通过充分沟通,一起明确培训想达致的成果:公司的成果、个人的成果。要办好一场培训,事先就要明确这堂培训,公司想得到什么?从培训成果上看,是为了业绩提升,还是为了打造团队?从培训内容上看,是改善员工的态度,提升工作热情、增加向心力与凝聚力、融合团队,还是提升管理技能或是工作技巧?还是只是普及某些知识?
唯有知道这个培训对公司、对个人有了什么益处与价值,明确培训的目的是什么,培训才有了存在与运用的意义。

总的来说,企业培训的系统性主要体现在以上的这三个方面。蓝狮平台因此要想做好企业培训,培训的系统性是保证培训效果的重要条件之一。一个适合企业发展的系统化的培训体系关系到企业的未来,企业必须予以充分的重视。

企业培训管理系统包含以下内容:

一、移动学习功能
企业培训系统最便捷的功能就是移动学习,员工可以通过电脑、手机、排版即可随时随地学习。无需像传统面授培训一样,把员工集中到一起在固定的时间段进行培训。避免企业造成不必要的人员、资源浪费。

二、智能培训功能
1、课程管理:通过企业培训系统,可建立企业自己的课程库,可随时新增课程、上传课件,支持多种类型习题和复杂教学场景。每当有新员工加入时,都可以学习已经上传的课程。更有直播教学、评论点赞、互动答题、打卡签到等丰富的培训功能,在培训学习的过程中成员可以提问、交流。从而增加培训过程的互动性,调动员工培训的积极性。
管理员可以设置禁止拖动视频进度、禁止音视频倍速播放,实施查看学习课程进度等,有效监控员工的学习情况。

三、关联考试功能
企业培训系统有哪些功能?还可以一键设置课程关联考试,可以上传题目建立题库,从题库中智能随机抽题组卷。通过考试了解学员学习情况。

四、数据分析功能
企业培训系统有哪些功能在线培训和传统培训区别最大的地方,可能不是在其表现形式上,而是对于数据的整合和再生。学员在系统里的学习行为和习惯可以帮助培训管理员调整学习课程和优化学习体验,对后期的培训有着极为重要的帮助。

噢!评论已关闭。