我们都知道运输企业员工安全教育是一项专业性、蓝狮注册地址 政策性强，技术知识面较广的系统工程，抓与不抓，抓得好与坏，关键在企业负责人。此外，安全教育工作者在数量上远远没有达到要求，很难适应形势发展的需要。

企业员工的安全生产意识淡薄，安全生产技能生疏，蓝狮平台 安全生产知识贫乏，这也是造成安全生产事故多发的主要原因之一，也暴露了企业安全生产教育存在的问题。当前企业的安全生产教育培训内容缺乏针对性，培训时间不能保证，岗前培训只讲安全注意事项，缺少现场岗位培训以及员工应急应变和处理问题的能力，安全培训与技术培训脱节，员工对岗位的安全问题并没有真正理解。

如何开展运输企业的安全教育培训

(一)坚持安全教育培训三原则

1.全员培训原则。安全教育具有全员性，蓝狮登录 企业安全教育必须遵循全员原则。教育对象既包括企业的各级领导、企业的员工、安全管理人员，还应当包括他们的家属等。
2.法律依托原则。《安全生产法》规定，应以全民进行终身安全法制教育为核心，即遵纪守法光荣，违法乱纪可耻的教育。
3.经常性原则。从业人员在生产、生活和工作过程中学到的安全知识毕竟不多，已掌握的安全知识会随着时间的推移而退化。所以在安全教育问题上不能一劳永逸，不能搞突击战。必须坚持长抓不懈，经常性学习、经常性教育。

(二)确定培训计划
做好安全教育培训，首先必须制定符合企业安全培训的计划，确定了与企业安全管理方针一致的安全培训指导思想后，企业必须依据运输现场的实际情况编制企业的安全教育培训计划，培训计划应当把每年安全教育培训作为硬性指标，严把安全教育关。培训的内容主要涉及以下三个方面：
1.通用安全知识培训。其中包括法律法规的培训，企业在对使用的法律法规适用条款作出评价后，应开展法律法规的专门培训；安全基础知识培训；道路运输相关安全法律、法规、规章和标准及企业安全生产规章制度和操作规程培训、同行业或本企业事故案例的培训。
2.岗位的安全操作技能培训。主要是使从业人员熟练掌握本岗位的安全操作规程，提高安全操作技能，降低每个岗位的事故发生率。
3.安全教育培训还应加入企业文化和现场应急处置方面的知识内容。强化安全意识，使员工真正理解和体会安全的含义，把安全意识带到生活、工作当中，对自己负责，对企业负责。在培训内容确定后，应确定培训的对象和时间。一般来说，培训对象主要分为管理人员、驾驶员、押运员等从业人员。培训的时间可分为定期培训和不定期培训。然后是确定培训所需的投入。