2022年企业培训的6个关键概念蓝狮平台

   |    2022年10月4日  |   蓝狮注册  |    0 条评论  |    232

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线上化企业培训正日益成为现代组织的重要组成部分。根据巴西培训与发展协会发布的数据,与2020年相比,蓝狮平台 2021年企业在培训和发展方面的投入增加超20%。

许多组织支持这一想法,并认为企业培训是公司投资和增长战略的重要组成部分。据世界经济论坛,2025年将有超过70%的员工受益于线上化企业培训,这一增长因素与当前的在线教育趋势一致。

在线培训有几个好处,例如指标和结果的可见性更高,蓝狮登录 项目可扩展性更大,成本降低,但同样重要的是确保这些举措符合2022年企业培训的六大关键概念。

终身学习

终身学习的概念产生于20世纪70年代初,来自三个国际机构:教科文组织、欧洲理事会和经合组织,旨在重构欧洲的教育方法。这种新模式在联合国教科文组织二十一世纪国际教育委员会于2010年发表报告后,开始流行起来。

终身学习是指社会每个成员为适应社会发展和实现个体发展的需要,贯穿于人的一生的,持续的学习过程。即我们所常说的“活到老学到老”或者“学无止境”。“学会求知,学会做事,学会共处,学会做人”是21世纪教育的四大支柱,也是每个人一生成长的支柱。

以员工为中心

以员工为中心意味着视角的转变,蓝狮用户注册 公司需要为员工提供机会和激励,来表明对员工的关心、重视和尊重。这最终会反映在品牌与消费者的关系上:归根结底,员工是品牌的最佳大使,同时也是公司的内部客户。

提升技能和再培训

提高技能可以促进已经具有一定知识水平和技能的专业人士获得进一步发展,他们为了应对不断变化的环境要不断学习,加强以前获得的知识并获得新认知。另一方面,为了跟上技术变革和就业市场的变化,也需要通过再培训来获取新技能。

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