一个好的企业环境能影响企业员工的工作态度，企业向员工传达的企业价值观等。如果把企业比作一棵大树的话，那么企业环境就是滋养大树的土壤，土壤足够肥沃，企业这棵大树才能更加健壮。那么如何保证企业环境这片土壤肥沃呢，企业在线培训学习是非常重要的因素，今天我们就来了解下企业在线培训的意义何在，有那些呢?
企业培训
在众多的在线考试、培训系统中，蓝狮平台魔学院学习平台凭借着丰富的在线培训经验。推出了一套面向政府、企业、学校、培训机构的学习管理、知识管理的互动网络学习系统，蓝狮用户注册目前已具备了上千家的合作经验。专属的金融解决方案、监狱解决方案、呼叫系统解决方案很好的应用在相关行业，成为在线考试、培训系统内的一道亮点。
对于企业在线培训，魔学院学习平台认为应该从以下几个方面来把握。

1.规划和具体需求、短期和长期培训相结合

培训计划应基于企业的人力资源规划和培训需求的调查、分析二者结合的基础上制定，兼顾且长期要求和部门、岗位短期需要，形成合理的培训计划。

2.关注能力的培养

企业应根据战略和年度经营计划对中高层管理人员和核心骨干技术人员的能力进行科学的分析，明确能力培养的重点，以期能够通过培训不仅能够带来知识的增加，更带来能力的提高。

企业培训

3.通过针对性的考核，评价培训效果，制定培训改进计划

考核的重要用途之一就是提供培训依据，培训从两方面为考核提供支持：一方面是经营业绩，比如销售业绩的完成情况反映了销售人员的销售技巧方面的培训效果，客户满意率的上升反映了客户服务人员的客户沟通技能等;另一方面，蓝狮登录考核中组织指标的考核结果直接反映了员工工作效率和管理能力的提升，比如员工满意度、周边绩效等。

4.搜集数据，进行培训的效益分析

任何一个企业在培训上投入资金之后，都希望了解培训到底为企业贡献了多大的价值，同时，这也是决定以后必须投入多少资源的依据。企业可以从关注以下指标的变化来进行分析：关键岗位员工流失率、员工满意度、劳动生产率、成本控制指标、客户指标、员工能力指标，这些指标的变化可以从定性、定量两方面说明培训的效果。

为了更好地令考核能够反映培训情况，并指引下一步的培训工作，必须将考核与培训的内容互相对应，也就是考核应该利用规范的能力描述框架，应用员工能力体系进行考核的设计。