面试时，蓝狮登录 你是否碰到这些难题：面对多份简历时无从下手，除了经历多寡、学校名气这些硬条件，还能看什么?该问哪些问题，怎么问出好问题?求职者在过度包装自己，如何识破?如何判断求职者的稳定性?本课程将帮你破解以上难题，提高准确率。

想要提高面试准确率，不仅要理解人，还必须理解岗位，两者不可偏废

课程观点

1、面试是一门手艺。学手艺就要从套路开始，蓝狮平台 套路不可笑。

2、这门手艺的核心是逻辑，而不是经验。逻辑越严密，预测越准确。

3、直线经理也应该精通这门手艺，而不是信赖招聘经理。因为直线经理最理解岗位。

课程亮点

1、问题导向：重点讲解直线经理关心的12个疑难问题，剔除不必要的学习内容。我理解直线经理，能提出正确的问题。

2、方法实操：只讲解我运用过的、蓝狮用户注册 可操作的15种实操方法，不需要直线经理自己去甄别。

3、案例丰富：基本为我亲历或《非你莫属》的56个真实案例及12个历史案例。

课程福利

一次付费，永久学习，免费升级;

《我是面试官》章节目录

章节1：总篇：基于素质的结构化面试

1.1 基于素质的结构化面试：齐桓公错用鲍叔牙

1.2 基于素质的结构化面试：如何提高面试准确率?

章节2：制订标准

2.1 制订标准：赵王无端换廉颇

2.2 制订标准：如何挖出能预测绩效的核心素质?

章节3：评估简历

3.1 评估简历：韩荆州见书拒李白

3.2 评估简历：如何通过简历就能做出50%的判断?

章节4：设计问题

4.1 设计问题：徐庶指马问刘备

4.2 设计问题：500强的问题就一定是好问题吗?

章节5：掌控现场

5.1 掌控现场：刘备“三顾”与“三无”

5.2 掌控现场：如何让求职者愿意展示真我?

章节6：做出决策

6.1 做出决策：袁绍曹操选太子

6.2 做出决策：如何摆脱感性的决策方式?

章节7：考察专业能力

7.1 考察专业能力：“隆中对”与“汉中对”

7.2 考察专业能力：依据工作经历，就能判断专业能力吗?

章节8：考察求职动机

8.1 考察求职动机：刘表数次问玄德

8.2 考察求职动机：如何辨别求职动机的真假?

章节9：识谎

9.1 识谎：曹操仲达察降将

9.2 识谎：关键信息难以求真，怎么办?

章节10：考察稳定性

10.1 考察稳定性：关羽吕布谁更稳

10.2 考察稳定性：过去跳槽频率高，未来一定不稳定吗?

章节11：考察学习能力

11.1 考察学习能力：苏洵焚稿始读书

11.2 考察学习能力：学习成绩好，学习能力一定强吗?

章节12：考察应变能力

12.1 考察应变能力：范增张良斗鸿门

12.2 考察应变能力：反应快，就是应变能力强吗?