2017年，蓝狮登录 人力资源管理协会的一项企业调查发现，有代表性的“十大”招聘面试痛点如下所示：

1、企业频繁发生选错人的现象。

2、企业没有统一和明确的选人标准。

3、面试官全凭感觉选人，不会提问也不会观察。

4、面试官面试方法不当，引起候选人的质疑和投诉。

5、90后员工入职后稳定性太差，蓝狮平台 此类员工离职率居高不下。

6、非HR管理者只关注候选人的业务能力，但忽视其他素质。

7、候选人面试时表现良好，入职后表现平平，甚至让人大跌眼镜。

8、候选人符合岗位要求，但入职后与用人部门领导和同事关系不好。

9、用人部门招聘要求太苛刻，HR找不到合适候选人，难以推进工作。

10、HR的面试方法和工作落后，蓝狮用户注册 寻求能快速精准识人的一整套方法论。

该调查的另外一项结果是：企业非HR职能管理者对面试、识人、人才测评技术等专业知识的学习兴趣和学习意愿逐年提升，而且企业高层管理者对招聘面试的重视程度逐年提升。