近期，爆团成长社和魔学院达成了课程合作关系，蓝狮登录 平台引进一些关于HR领域的课程，助力HR提高企业效能。

作为HR， 业务范围除了员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外，还要求熟悉组织企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。所以，这样的工作性质也决定了HR职业对于其从业者素质的高要求。

本期给大家推荐关于HR课程两大模块：分别是招聘类和通用类。我们一起来看看都有哪些课吧!

招聘类

《金牌面试官》系列

“看错人”是企业招聘中的大问题。

企业选拔人才时，不仅要重视专业能力，蓝狮平台 更需要考察素质能力。因为专业能力可以培养，但，素质往往无法培养。

本系列课帮助面试官，系统掌握5大面试技巧，30+个素质能力的面试考察方法，8+常用岗位的实战案例。

学完就能用，省时省力!

《金牌面试官》系列课程

招聘技能修炼

招不到人，招聘难，头疼!

先审视一下，你真的需要招人吗?你的招生信息有吸引力吗?你真的会面试吗?招进来的人留住了吗?

本系列课程，从招聘需求分析，JD撰写，渠道挖掘，面谈能力提升，入职后期管理等方面，系统讲解hr招聘工作的操作流程。

招聘技能修炼24讲

招聘项目系列

招聘，搜寻核心人才是企业无间断要做的事情。寻找人才，蓝狮用户注册 我们需要搜寻各种渠道，包括企业内部员工资源的运用等等，如何将企业内部招聘团队工作做好?

本章节会通过15节课，详细讲述。

招聘项目系列

通用类

HRBP转型与突破系列

HRBP岗在 “组织发展”上如何帮助业务部门前进?

HRBP岗如何帮助业务部门解决日常“人才管理”上的问题?

做HRBP，除了专业，还需要懂业务，会沟通，能影响人。

这些问题，本系列课全部帮你解决!

HRBP转型与突破系列

HR“工作效率”提升工具系列

HR高效工作，除了专业，还要会做计划，管好时间，能谈判沟通，懂得汇报等软技能。

本系列，用8节课，提升这些“软实力”!

HR工作效率提升工具系列

HR职场力提升

“HR职业发展，不仅需要有很强的专业性，还需要熟知能让我们的职场力提升的方法。

本课程从HR职业发展路径，情商修炼，向上管理，学习提升方法等几个方面系统讲授HR职场力提升内容。”

本系列课程您将学到：

1.HR晋升通道与修炼方法

2.情商修炼

3.向上管理技巧

4.人力各模块逻辑梳理

HR职业发展系列7讲

员工关系之“劳动法”

HR部门里，要说哪个模块最敏感，首先应该是员工关系了，这个搞不好，容易给企业带来官司麻烦。

同时，这也是每位hr必须要懂得的内容。我们在做招聘，薪酬，绩效等工作时，合法合规的问题，无时无刻都要注意的。

本系列课程您将学到：

1.入职期间劳动关系处理;

2.在职期间劳动关系管理;

3.离职时的劳动关系处理。

员工关系管理32讲（劳动法系列）

员工关系之“人员管理”

HR在做员工关系管理中，不仅要对法律规范熟知，还要做好关系管理与维护。使企业与员工之间，员工与员工之间保持良好的沟通关系，才能更有利于激发员工的积极性和创造性。

本系列内容，重点讲述HR部门在做员工关系中需要掌握的良好关系维护的相关知识与方法。

人员管理系列

爆团成长社，以HR能力提升为使命的组织。目前有近300+原创开发系列课。从HR专业能力提升为起点，通过为企业赋能，提高HR在企业人才管理和运营上发挥核心作用。

本周的企业培训课程推荐，是特别为HR们准备的，请大家笑纳。

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