有一家制造公司要对上至10位高管、下至1000多个员工进行全面的精益生产培训。多年来，该公司在精益生产培训上花了大量时间和金钱，但效果不尽如人意。
尽管它遵守了培训要求，然而由于后续跟进不足，始终没有达到生产率、质量、成本、参与度等方面的目标。
进入21世纪以来，中国培训行业迅速发展，但相对来说，中国的培训行业还是非常年轻的。因此很多企业大举投资培训，绩效却毫无起色。究其原因，多为培训在组织中没有得到充分地贯彻。
“培训需要后续跟进”，这已成为常识。那么，我们如何有效便捷的搭建适合自己企业的企业内部培训体系呢？我们应该怎样做，才能让培训取得成功呢？
培训管理工作的核心任务是什么？就是建立和完善有效的企业培训体系！
什么是企业培训体系？其实就是指在企业内部建立一个系统的,与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系 、培训课程体系以及培训实施体系。
培训体系是否有效的判断标准是该培训体系是否为企业竞争力提升、蓝狮登录实现企业的战略目标提供了最优秀的人力资源。完善的培训体系有助于企业的培训活动目标明确、执行规范、效果与计划目标一致。
通常一个完整的培训体系包括：培训制度体系、课程体系、师资体系、培训管理和培训效果评估等内容。从企业的角度，为企业管理者提供了一套行之有效的培训体系搭建的方法和思路，从而使企业能从内部挖掘潜力，通过课程开发，有效培育自己需要的企业人才。
从企业培训负责人的角度，能做到课程开发的实用性、针对性，通过各层级的课程培训， 提升员工的整体素养，提高了组织绩效。
很多培训人往往这个时候就头疼了，自己建立企业大学耗时长，花费高！聘请外部专家团队诊断也非常长久之计。怎么办？有没有一个多快好省的平台或方法帮助企业去快速有效，蓝狮平台从0到1搭建企业内部培训体系呢？
答案是：有的！
找到适合的平台，并用其梳理出最适合企业的内容和服务，这才是解决的根本！
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一切要以企业战略为导向。将根源于企业的发展战略、人力资源战略体系之下的企业培训规划和设计开发，结合实际为企业量身定做出符合自身持续发展的高效培训体系。
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企业培训是提高员工工作技能，推动企业不断发展的重要手段之一。一个好的员工在线培训平台，能够结合企业现有的培训体系和业务管理体系，让培训工作事半功倍。
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