蓝狮登录新时期如何从0到1构建企业内部培训体系?

   |    2022年5月27日  |   蓝狮注册  |    0 条评论  |    35

有一家制造公司要对上至10位高管、下至1000多个员工进行全面的精益生产培训。多年来,该公司在精益生产培训上花了大量时间和金钱,但效果不尽如人意。
尽管它遵守了培训要求,然而由于后续跟进不足,始终没有达到生产率、质量、成本、参与度等方面的目标。
进入21世纪以来,中国培训行业迅速发展,但相对来说,中国的培训行业还是非常年轻的。因此很多企业大举投资培训,绩效却毫无起色。究其原因,多为培训在组织中没有得到充分地贯彻。
“培训需要后续跟进”,这已成为常识。那么,我们如何有效便捷的搭建适合自己企业的企业内部培训体系呢?我们应该怎样做,才能让培训取得成功呢?
培训管理工作的核心任务是什么?就是建立和完善有效的企业培训体系!
什么是企业培训体系?其实就是指在企业内部建立一个系统的,与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系 、培训课程体系以及培训实施体系。
培训体系是否有效的判断标准是该培训体系是否为企业竞争力提升、蓝狮登录实现企业的战略目标提供了最优秀的人力资源。完善的培训体系有助于企业的培训活动目标明确、执行规范、效果与计划目标一致。
通常一个完整的培训体系包括:培训制度体系、课程体系、师资体系、培训管理和培训效果评估等内容。从企业的角度,为企业管理者提供了一套行之有效的培训体系搭建的方法和思路,从而使企业能从内部挖掘潜力,通过课程开发,有效培育自己需要的企业人才。
从企业培训负责人的角度,能做到课程开发的实用性、针对性,通过各层级的课程培训, 提升员工的整体素养,提高了组织绩效。
很多培训人往往这个时候就头疼了,自己建立企业大学耗时长,花费高!聘请外部专家团队诊断也非常长久之计。怎么办?有没有一个多快好省的平台或方法帮助企业去快速有效,蓝狮平台从0到1搭建企业内部培训体系呢?
答案是:有的!
找到适合的平台,并用其梳理出最适合企业的内容和服务,这才是解决的根本!
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