我国经济体系结构中，蓝狮登录 国有企业一直是我国经济的支柱，密切关系国计民生。而在我国经济不断实现国际化、现代化的进程中，国有企业人力资源管理工作的瓶颈逐步凸显，新的社会形势要求国有企业在管理制度改革、干部队伍建设、人力资源发展环境及人力资源使用效能等方面进行深度改革。在“十四五”期间，人力资源数字化作为国有企业管理数字化转型的重要抓手，被视为国企深化改革的巨大动力和支持。

人力资源数字化的进程不仅可以实现现有工作线上化，蓝狮平台 更是管理思维的变革、工作方式创新，人力资源基础管理和基础架构的进一步升级，它为企业在未来的人才竞争方面提供了强劲有力的动力与保障。

当前各国有企业纷纷在人力资源管理上致力于数字化变革。而浙江省能源集团城市燃气有限公司（以下简称浙能城燃）正是在这样的浪潮下，关注到国有企业数字化发展趋势，蓝狮用户注册 坚持推进国有企业培训数字化转型，依托平安知鸟，探索出了国有企业独特的人才发展培养路径。

近期，在平安智慧城市旗下智能培训一体化平台——平安知鸟主办的2021企业数字人才培养高峰论坛上，浙能城燃人力资源部主任王震在其关于《管理人员数字化培训探索》的讲演中，分享了浙能城燃作为国有企业在企业培训和人才培养方面的实践发展经验，指出了一条于数字化时代让企业培训降本增效之道。