数字化时代的企蓝狮平台业培训需求甄别

   |    2022年3月17日  |   蓝狮注册  |    0 条评论  |    293

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有限的培训资源,无限的培训要求,蓝狮平台 培训经理怎么做才能找准企业的痛点,量身定制培训课程?

年年给团队成员报课,还是感觉到他们需要培训,是课程没有效果吗

做了需求问卷,收集了管理层的想法,做出来的培训计划总有鸡肋盘的感觉,有更有效的方法吗?

想好好学一学培训需求分析,上过好几个版本,理论很丰富,照着样实际做起来却有些复杂……

遇到这些问题的你,赶快加入这堂《数字化时代的培训需求甄别》线上课程,一起抛开复杂枯燥的理论,用有趣丰富的案例、短小轻薄的微课,一起学会用数据说话!不再凭感觉、凭经验,拼嗓门大小,而是在数字中寻找症结,蓝狮登录 发现趋势,用检查的数据来甄别真正的培训需求!

在进行培训需求分析时,你是不是总遇到以下困境

强烈推荐以下人群

企业人才发展及培训相关工作的从业者

HRBP需要协助业务部门完成人才发展及培训工作

业务主管,希望进一步提升发展下属的能力,也能更好地与HR配合,有效管理员工培训

有意将HR作为职业生涯发展目标的同学

强烈推荐以下人群学习《数字化时代的企业培训需求甄别》

你将得到什么?

学员:

用实际案例学习,告别枯燥厚重的理论。

粉碎培训就是排课的谣言,在内部树立专业形象。

成为业务主管发展人才道路上的左膀右臂。

企业:

直切企业痛点的课程内容,让培训真正助力业务的发展

前沿的专业知识与当下的实践案例、蓝狮用户注册 工具相结合

实时了解学员的学习动态,让学习追踪变得更轻松及时。

学完《数字化时代的企业培训需求甄别数字化时代的企业培训需求甄别》你将得到什么

《数字化时代的企业培训需求甄别》课程章节

01 课前讨论

02 开启此次学习之旅

03 TNA的定义

04 TNA的常见误区

05 TNA的常规做法

06 思考 运作部总监的培训需求甄别

07 企业相关数据

08 培训相关数据

09 参考 培训数据样表

10 思考 除了这些数据,你还需要哪些信息?

11 单元介绍

12 问卷工具

13 你会怎么出题?

14 访谈工具

15 访谈工具实操篇

16 思考 分析访谈所用到的信息与数据

17 小组研讨工具

18 现场观察工具

19 常用工具的适用性

20 分析数据,解读培训需求

21 TNA常用工具比较

22 整合数据,呈现TNA报告

23 思考 如果是你,你会怎么做这份TNA报告?

24 课程总结

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