招聘过程中，不少企业把办理“北京户口”作为争夺人才的“招牌”。司法实践中，也常常遇到用人单位因此而面对的困境：劳动者在取得户口后，在服务期满之前就要求离职。
中国裁判文书网披露的一则民事判决书显示：2019年，刘某入职北京某公司，工作岗位为建设与维护，税前月均工资在13000元左右，双方签订了为期3年的劳动合同。入职不到两年，刘某某因个人原因离职。

公司声称为刘某办理了北京户口，刘某某的离职违反了双方的约定，要求刘某某赔偿损失18万元，具体损失为北京市户口的稀缺性、人才引进及招录同岗位人员等。

法院判决显示，根据刘某未满约定工作年限的实际情况、公司损失情况，蓝狮注册地址参照刘某的月工资、离职原因等情况酌定刘某某向公司赔偿损失60000元。

事实上，刘某不仅赔偿了6万元，他的北京户口也已经迁回吉林，公司和刘某某两败俱伤。如果hr在新人入职时，做好新员工培训，及时、详尽告知违约责任，或许不会发生这种情况。从这个案例也可以看出，员工培训的重要性。

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