蓝狮平台HR:这就是新员工培训不到位的代价,没有赢家!

   |    2022年5月24日  |   蓝狮平台  |    0 条评论  |    61

招聘过程中,不少企业把办理“北京户口”作为争夺人才的“招牌”。司法实践中,也常常遇到用人单位因此而面对的困境:劳动者在取得户口后,在服务期满之前就要求离职。
中国裁判文书网披露的一则民事判决书显示:2019年,刘某入职北京某公司,工作岗位为建设与维护,税前月均工资在13000元左右,双方签订了为期3年的劳动合同。入职不到两年,刘某某因个人原因离职。

公司声称为刘某办理了北京户口,刘某某的离职违反了双方的约定,要求刘某某赔偿损失18万元,具体损失为北京市户口的稀缺性、人才引进及招录同岗位人员等。

法院判决显示,根据刘某未满约定工作年限的实际情况、公司损失情况,蓝狮注册地址参照刘某的月工资、离职原因等情况酌定刘某某向公司赔偿损失60000元。

事实上,刘某不仅赔偿了6万元,他的北京户口也已经迁回吉林,公司和刘某某两败俱伤。如果hr在新人入职时,做好新员工培训,及时、详尽告知违约责任,或许不会发生这种情况。从这个案例也可以看出,员工培训的重要性。

人是企业生存的第一劳动生产力,是企业宝贵的财富。培训是企业人力资源管理中的一个重要的环节,企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培训。

然而,新员工培训成本高,每次来新的员工就要将培训课程重复一次;教学脱节,培训缺乏实战应用;培训内容与实际业务无直接相关,无法解决实际问题等痛点深深困扰着HR们……
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